新卒カードを捨ててでも……退職代行が流行りまくり、3日で会社を辞める理由とは

就職において圧倒的に有利な新卒カード。言葉は悪いですが、能力が明らかに劣っていても新卒というだけで優遇されるのは、今も昔もさして変わりません。逆にいえば、そこまで有利なカードを放棄してでも「即退職」を選ぶ人が多くいるということ……いなば食品問題で話題となっている就職辞退、どういった気持ちで辞めるのでしょうか。

仕事を辞めたい！長年働いていれば「話し合い」もありますが、入社数日では切り出しにくいといった方も多いでしょう。理由としては明らかに話が違う、思っていた仕事と違う、雰囲気が最悪……といった声が聞かれます。

本日12時までの依頼件数です。
退職希望者がいないと困る商売ではありますが、この数値には考えさせられるものがあります。
新卒・退職者の多さに関して社会問題といっても過言ではないと思います。

※この件数を公表すると必ず言われますが、モームリの社員は元気なので安心してご依頼くださいね。 pic.twitter.com/1YYR53ZOze

— 退職代行モームリ (@momuri0201) April 15, 2024

現在メディアで引っ張りだことなっている退職代行業、おそらくこれから大きく伸びていくことでしょう。

参考：退職代行モームリ

ここからは体験談になるのですが、実は筆者も3日で仕事を辞めたことがあります。本当は企業名出してボロクソに叩いてやりたいところですが、改善されている可能性もあるのでそこはガマンします……ちなみに配送業ではあるのですが、ヤマト運輸や佐川急便のような「純粋な配送業」ではありません。

筆者が正社員として入社したのは、とある量販店で運送部門でした。しかし、募集要項と実際の業務内容や時間がまるで違ったのです……。

配送の現場に行ってみると、新しく入った人たちの紹介すらなくいきなり軍隊のような朝礼。何も教えられずに仕事を教えてくれる運転手と一緒になるも、何も教えてもらえず……こちらから質問すれば「そこで待ってて」と言われ、言う通り待っていれば他のドライバーから「邪魔だ！氏ね！」と罵倒される環境。

その他にも1日8時間を超える労働をしても有給を取得すると、その時間分時間外を減らされることがわかりました……。60分とされている昼休憩も無し、仮に14時間働いても休憩時間はほぼゼロという環境。

・休憩皆無、完全にキャパオーバーで休む時間が全く無い
・午前指定の荷物でも平気で午後に行かされてクレームになる、誰も助けてくれない
・とにかくみんな怒っている、指示する教官役が人間の目をしていない
・5分単位で残業代を出すと言っているが実際は出ない、早出強制は全てサービス残業扱い
・朝礼は軍隊方式、遅延などのクレームで一方的に罵倒される
・駐禁などの反則金は全て社員持ち、都内で配送するのに絶対に無理
・仕事を全く教えてくれないし聞いても見て覚えろと言われる、

上記は筆者の体験ですが、これが誰でも知っている有名企業の内情だったりするんですよ。筆者は代行を使わずに上司と話し合いをして3日で退職出来ましたが、あれは説得ではなく罵倒と脅迫でしたね。筆者は中途採用だったので上司と渡り合うことが出来ましたが、同時に配属された新卒の子は精神を病みそうでした……。

もちろん新卒カード捨てて辞める人、みんながみんな上記のような理由だとはいいません。しかし、大手企業の中でも精神を病むようなことをされたり、完全にブラック企業だったりすることは多々あります。「最近の若者はガマンが足りない！」などと老害丸出しの批判する前に、ヤバい企業を根絶するのが先決のような気がします。

代行退職はニーズに合ったサービスだと思っているのですが、そこが大盛況という世の中は「どうかしてる」と思うんですよね……。