「上司と話すだけで気が重い」「できれば関わりたくない」そんなふうに感じてしまうこと、ありませんか？でも仕事をする以上、完全に避けるのも難しく、どう接すればいいのか悩みますよね。
こうした状況に対し、実業家・投資家・映画プロデューサーの嶋村吉洋氏は、苦手な相手とも工夫次第で関係は変えられると語っています。
本記事では、総資産“数百億円”を築いた嶋村氏が実践してきたビジネスの進め方をまとめた著書から、職場での人間関係をラクにするヒントを紹介します。
※本記事は書籍『人生100年時代を生き抜くための億万長者のコミュニティ資本論』（嶋村吉洋：著/プレジデント社）から一部抜粋・編集したものです
嫌な上司も「プロの料理人」として向き合う
初めて会う人と話すのが苦手な人は、思い切って「子犬になる」ことを意識してみてください。素直に「困っています」「教えてください」と言える人は、みんなから可愛がられます。
これは仕事でも同じで、一人ではできないのに「できない」と言えない人は、一見謙虚に見えますが、実は傲慢なんです。なぜなら、成果物に対する責任を取らないことになるからです。
そのような職場を変えるには、上司が「言える空気」をつくることが大事です。私はこれを「場の設計」と呼んでいます。
たとえば、大ホールでコーラを売るなら、味について語ったり、ポスターを貼ったりするよりも、ホールの温度を40度にするほうが効果が表れるのは早いでしょう。言葉やスキルよりも、環境を変えてしまうほうが効果的です。
もしあなたが「場の設計」をできる立場にいないのなら、自分の前提を変えることです。
自分を「プロの料理人」だと思ってください。プロの料理人であれば、新鮮な食材しか使わないアマチュアとは違い、腐りかけの食材、つまり嫌な上司の下でも美味しい料理を楽しくつくれるものです。
具体的には、上司に話しかけるタイミングを見計らうのも一つの手です。忙しそうだったり、機嫌が悪そうなときではなく、ランチ後に美味しいコーヒーを飲んでリラックスしているときを狙うのです。
私は、明るい歌を歌いながらスキップして近づいたり、わざとチャックを全開にして近づいたり、いろいろな方法で相手の緊張の壁を壊しました。ちょっとした仕掛けで、空気は変わります。
あとは「○○部長って、いつも親身になってくれるんですね」と言ってみてはどうでしょうか。そう言われたら、上司も「ちゃんと聞かなきゃ」と思ってくれるものです。
このように自分が「子犬のように」振る舞うと、教える側の人も自然と優しくなるものです。嫌いな上司に話しかけるのは、筋トレやマラソンと同じで、「やるまで」の腰が重いだけです。いざ話しかけられて頼られると、ほとんどの人はうれしくて、ちゃんと教えてくれるものです。
ここまでの記事では、職場での人間関係をラクにするヒントを紹介しました。つづく関連記事では、将来成功するために「会社員時代にやっておくべきこと」をお届けします。
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著者：嶋村吉洋（しまむら・よしひろ）
実業家。投資家。映画プロデューサー。10代で起業し、現在はさまざまな分野で多角的に活躍中。投資家としては、阪急阪神HD、サイバーエージェント、テレビ東京、朝日放送HDなど数社の大株主となり、2025年9月末時点における総資産は数百億円に上る。また、ソーシャルビジネスコミュニティ「ワクセル」を発足。1,500名に及ぶコラボレーター（協力者）が参画し、100以上のプロジェクトを創出している。さらに、ワールドセールスを狙った映画製作においても、エグゼクティブプロデューサーとして関わった作品が、アメリカやヨーロッパ、韓国などの国際映画祭で受賞を重ね、最新作はネットフリックスで6か国の1位と2位、アメリカの配信で初登場第1位にランクインしている。著書に『となりの億万長者が17時になったらやっていること』（PHP研究所刊）など。
